För många YH-studerande blir sökandet efter en LIA-plats ett av de första tillfällena då de behöver presentera sin kompetens för en arbetsgivare och konkurrera med andra om en möjlighet. Arbetsgivaren bedömer inte bara kunskaper och erfarenheter, utan också personliga egenskaper och andra kompetenser som är viktiga i arbetslivet.
När arbetsgivare väljer mellan kandidater med liknande utbildning och fackkunskaper kan personliga kompetenser få stor betydelse. Samarbetsförmåga, kommunikation, ansvarstagande och initiativförmåga är exempel på soft skills som kan påverka vem arbetsgivaren väljer för LIA eller jobb.
Genom perspektivbytet får de studerande möjlighet att reflektera över sina egna soft skills och hur de kan synliggöra dem för en arbetsgivare.
Rekryterare för en dag® ger de studerande möjlighet att se både LIA- och jobbsökandet från arbetsgivarens perspektiv. Vad väcker arbetsgivarens intresse? Vad påverkar urvalet? Och vad kan göra skillnad när flera kandidater har liknande utbildning och fackkunskaper?
Genom perspektivbytet får de studerande nya insikter som de kan använda både när de söker LIA och när det är dags att landa jobbet.
Vår erfarenhet – och återkopplingen från utbildningsledare – är att Rekryterare för en dag® kan användas inom alla typer av YH-utbildningar.
Genom åren har vi genomfört utbildningen för studerande inom bland annat teknik, industri, ekonomi, försäljning, vård och omsorg, media samt hotell och restaurang.
Gemensamt är att de studerande behöver landa sin LIA-plats och så småningom sitt jobb – oavsett vilken bransch de utbildar sig för.